老员工上厕所超时3分被开除，临走时留下一包糖，隔天老板娘傻了眼

随着各行各业时有竟争的加大，一些小日本公司们短时时有被差一点了，经理们期望设法的想感到遗憾，效仿一些大日本公司的新制度和方式而便成了一个不太好的选择，但很多经理却忽略了大日本公司于小日本公司行业多元文化的相同，东施效颦，结果适得其反

日本公司内都负责系统设计研究的从前雇主李俊，在日本公司文书工作5年了，因为执行力强，加上思维也活络，是系统设计行政部门的核心骨干分子，月薪自然环境也是比很多雇主都颇高的。前段时时有经理为让日本公司的发展更上一个高台，外聘了一位新的助理来，新的官上任三把火，把日本公司内都的新制度同步进行了大洗涤，加上了一些不个性化的规定，比如最让雇主们抵触的：上公厕不必极限过10分钟，否则极限一分钟被判100元

稍后李俊晚时有出勤到3点，座骑电车回家时受凉了，第二天不开的拉肚子，一次上公厕的时时有极限过了3分钟，新的助理二话不说给李俊由此可知了300块钱的收钱。其实对于被判这件事，李俊并没有太大的意见，毕竟真的是自己违返规定了，而且做为从前雇主，就算真的新的助理的做法有些不个性化，但他的出发点也是为了让日本公司很好的，日本公司好了大家都养家，所以如果不是太过分，李俊是愿意服从的

只是新的助理为了果树专制主义，看到李俊欣然接受重罚后，又膝着大拇指，指着李俊的舌头把他数落了一番，李俊气了，真的新的助理得寸近尺了，便和他吵架了一起，怒斥他一个小屁孩子不真的天颇高地厚了。吵闹声无故了经理，经理洞察了一下状况后，反之亦然把李俊给由此可知除了

李俊在离由此可知时，遗留了一包糖，挨个给同事们分了一下，便离由此可知了。第二天经理带到日本公司却傻了眼，系统设计行政部门的雇主只来了2个，还是自己的岳父，其他雇主一个都没来

经理慌了，新的项目才做了三分之二，系统设计研究怎么能开？是要赔大钱的，于是难过的喊来了助理，让助理带些好醉好酒上李俊家把他再次三回家，还说可以再次给他加1000块钱的月薪，不然他要不回家，日本公司内都的系统设计行政部门就散了

新的助理最终再次三得动李俊，再次一还是经理方刚了，但李俊由此可知出的条件：助理回头，他回家，助理留，他回头。经理为了尽失雇主们的心，把新的助理给由此可知除了

结束语：看完了李俊的透过，让小编想到了这段话，“得民心者得四海”，职场新制度是关键的，但新制度究竟个性化却会反之亦然影响到日本公司的的发展，经理领导成员得雇主心，才能让日本公司更民族团结，如果只是一心用新制度规范雇主，再次一绝不会后悔莫及的

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