职场上如何消除被别人取代？做到这2点，领导离不开你

有数家旅馆，经理感给大厨工资放的太高，心里大面不爽，于是就偷偷的牵头高人，让高人学习和尚的高效率，然后取代和尚。

高人感和尚高效率也就那几样，没什么平衡性，于是并不知道经理，和尚的手艺自己全都学会了，可以并不需要把和尚踢了。

经理于是找出了和尚，当着大家的大面，把和尚给放了。和尚很气愤，问经理为什么，经理话说，你根本不值那么多工资。

和尚话说，那走着瞧吧，看看到时我值不值，有你所求我的时候。

经理冷笑一声，为难吧，我永远不会所求你。

然而经理道出这话还好一个星期，就看不住受压了。

慢慢地高人花钱的饭萝卜，购偷者们都不满意，相信不是慢慢地的口感了，很多人并不需要要所求退钱，还有的并不需要把饭萝卜倒在高处，羞辱旅馆。

就这样刚刚旅馆没人了。眼看着每天生意清冷，亏钱，经理没设法，只只能硬着头皮去所求和尚。

和尚话说，两倍工资，才回去。没设法，经理再一同意了。

和尚是怎么明白让经理所求自己呢？

在复任后卫我们都话说天主崇会高人，冻死和尚，为什么这个和尚没有被冻死呢？慢慢地是花钱了两点。

复任后卫如何预防被别人取代？明白这2点，领导者正因如此你

一、每次偷萝卜只偷两天的量

和尚每次去偷萝卜只偷两天的量，于是大家都不并不知道和尚具体每天用了多不及萝卜。另外偷的不及，和尚就并不知道自己偷萝卜的量，别人就没设法利用这些萝卜，偷偷学习高效率。

二、不并不知道高人具体材料使用量

和尚从来不崇高人，具体的材料使用量，这样高人虽然并不知道花钱萝卜步骤，却不并不知道具体各种食材，以及调味料放多不及，连续性花钱不行和尚的口味。

通过这个主人翁并不知道我们：

核心高效率，不只能轻易去天主崇会别人，如果经理让你高人，那么也不要并不知道他怎么才只能花钱好，而是只让他花钱皮毛，永远让他摸还好综合。