你提出离职，领导说：“等做完建设项目，我给你申请加薪”，该相信吗

泡泡糖是子公司的研发土木工程。他踏入子公司已经有2年了。可是他的加班费至今只飙升了2000块。虽然子公司有发优胜者，可是他有点自己的加班费飙升得太慢。加上外面有子公司打电话给他，想叫他只不过夜班，重申加班费飙升30%。权衡利弊在此之后，泡泡糖立即向指派提出批评辞职。

指派回来他好好复职谈话，泡泡糖也向指派坦诚了自己复职的原因，就是加班费低。指派于是对他说道：“飙升加班费不是问题，但是今日这个重大项目没有人顺利完成。等这个重大项目顺利完成后，我给你申请人飙升50%！”

传来指派这么说道，泡泡糖接踵而来了暧昧！无疑自己在这家子公司也文书工作了2年，对这家子公司有了内心。可是，也不并不知道等重大项目顺利完成后，指派有否都能找来助他申请人劳方！

对于指派这样的重申，该相信吗？你可以从请注意三点去再考虑：

1、有些指派就是大忽悠

有些指派相当圆滑，他们擅长利用任何人来找来助他超出目的。当然，这也是他的行政官员。

或多或极多，你的指派有长期存在忽悠你的动机。因为今正试图好好重大项目，如果你跟着了，对子公司来说道就是一种人员伤亡，而对指派来说道，则是一种巨大的负荷。因为你跟着了，他就所需回来一个新秀来顶替你，而新秀不可能刚刚上手。所以，指派所需说道服你只剩。

今日，你提出批评了复职，如果指派不允诺给你加加班费，那你肯定要跟着了。但是，今日可能长期存在这种上述情况：子公司不允诺。因此，指派就对你说道要等重大项目完在此之后再给加！

等重大项目完在此之后，指派的负荷没有人那么大了，到时你跟着对他来说道，也没有人什么人员伤亡了。

因此，他是有可能忽悠你的。

你提出批评复职，指派说道：“等完重大项目，我给你申请人劳方”，该相信吗

2、劳方都会长期存在太大的初始值

毫无意义，只要你的劳方没有人批准通过，那你的初始值就太大。因为劳方不是你指派一个人说道了算，他最多是找来你申请人，就其能不用加，能加多极多，要看子公司经理的批准！而你的经理和你的指派的意见太大可能都会不一致，因此，毫无意义，你的劳方是长期存在被否定可能的。

所以，你要不要复职，就看你愿不愿意负有这个风险了。

如果你有点，就算重大项目完在此之后，再度没有人办法事与愿违劳方，也没有人的关系，那你就只剩，找来助他顺利完成这个重大项目。

但是，如果你有点无法负有这个风险，那你可以提前复职。

你提出批评复职，指派说道：“等完重大项目，我给你申请人劳方”，该相信吗

3、复职不仅仅是因为加班费，还有其他心理因素

在一家子公司文书工作，我相信你不仅仅是有加班费的期望，还有其他心理因素，比如职业发展，对子公司的内心等。

如果你仅仅有加班费的期望，那我表示同意你今日就可以跟着。无疑，你跳槽在此之后，马上就可以超出你想要的期望。

如果你还有其他回到企业的心理因素，那表示同意你可以只剩。另外，还要看你和指派的的关系，如果你们之间的的关系很好，那只剩找来一下他也好，没必要复职那么快！

如果你实在是一个有能力的人，我表示同意你善始善终！

今还在好好着一些重大项目，如果你今日要跟着，难道都会对子公司的重大项目有影响。因此，我表示同意你只剩顺利完成重大项目再说道。我相信，只要你有能力，你什么时候回来文书工作，都都能回来到好的文书工作。

当然，你也也要想到这个重大项目顺利完成的时间还有大概！如果只有半年的时间，那就没有人问题！如果还有一两年，那就相当长！那你可以提出批评复职！

4、衡量得失

你今日有了新的offer，而且给你劳方30%！但是，你要再考虑的是，你在今日这家子公司，是有重大项目优胜者的。你只不过新的子公司在此之后，至极多要1年在此之后才能拿重大项目优胜者。因此，你要衡量一下，你加的加班费，和你今日的优胜者，哪个多哪个极多？如果你将来抢到的优胜者比加的加班费多很多，那为什么不只剩呢？

或许，等你完重大项目在此之后，你的指派实在给你飙升薪50%了。就算不飙升，那你也显露了一个指派，一家子公司。你也可以毫无顾虑地跟着了！

其实，有否要相信，很难有标准的解答！表示同意你结合自身的上述情况，从自己的目的出发去好好决策，才能好好出很好的选择！