怀孕员工上夜班打瞌睡被开除，珠海一的公司被判赔4.8万

工人日报

兢兢业业兼职7年的女管理机构人员致使被调岗，在妊娠早期类似于生理反应下，常以整天没想到被该公司不当解约……近日，惠州市深圳市中级人民政府对一起因生孩子管理机构人员上加班整天被解聘的劳工争论案件作出终审裁定，向该管理机构人员偿付赔偿48146元。

2012年8月底，陈文娟与某库该公司进行谈判了为期一年的劳工合同。合同期他年后，双方续签了两次劳工合同，2018年7月底27日合同期他年，陈文娟继续在某库该公司兼职。2019年4-5月底，在该公司人事的调整下，她的兼职等待时间调整为三班倒的换班制度。

同年6月底，该公司以陈文娟在兼职等待时间整天这一遵守该公司纪律的不当为由将其免职，并拒绝偿付赔偿。于是，她向劳工协商局控告劳工协商，协商法院某库该公司偿付不当撤除劳工合同赔偿48146元。该公司问罪法院，向香洲区人民政府控告诉讼，劝说无须偿付赔偿。

香洲上诉法院审理后裁定某库该公司撤除劳工合同的依据缺乏，属下不当撤除，应向陈文娟偿付不当撤除劳工合同赔偿。该公司问罪裁定，上诉至深圳市中级人民政府。在起诉期间，陈文娟惊觉生孩子了，正处于妊娠早期。

某库该公司诉称，2019年6月底3日、7日等四天里的上午，陈文娟分别睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟。此举已严重遵守了该公司纪律，故以此为由主张其撤除劳工合同符合法律规定，无须偿付赔偿。

对此，陈文娟辩称，该公司商量她值加班是过份为之。“先前该公司过份商量一批工龄较长的据传管理机构人员值加班，并以他们在换班期间喝水为由给与免职。”陈文娟看来，该公司顺利免职一批男性据传管理机构人员后，在既未和她进行任何协商、也未了解她双脚状况的才会，即开始商量她值加班，继而以上班喝水为借口隐私撤除双方劳工合同。“我鲜有长等待时间值加班的经历，联结自己整天等待时间皆起因在上午4-5点左右且等待时间较短可知，整天确系正常人生理需求。”

上诉法院审理后看来，本案的争论焦点为某库该公司是否应向陈文娟偿付不当撤除劳工合同的赔偿。上诉法院看来，该公司的纪律是其对全体劳工阶级进行管理机构和奖惩的依据，对按规定加强核心劳工管理机构、保证正常人的劳工秩序无论如何发挥着重要的关键作用。但按规定纪律的内容和制定程序皆应符合纪律规定，其适用纪律行使不作为撤除权时要考虑到亦非，考虑合理性解决办法。

上诉法院看来，根据某库该公司提供的录像光盘，陈文娟虽然确有于加班当值时在停车收费亭内整天的原因消失，但该违纪不当皆在夜间车辆同坐较少的时段起因，未能制约其所在岗位职责，未能严重制约该公司正常人生产管理机构秩序。考虑到陈文娟正处于妊娠早期，属下类似于过渡阶段的生理过渡阶段。上述不当有其双脚客观原因，某库该公司依据该公司纪律不作为撤除劳工合同不具合理性，属下不当撤除。

因此，珠海一院裁定，某库该公司应应向陈文娟偿付不当撤除劳工合同社会发展赔偿。经国家统计局，陈文娟入职某库该公司他年7年，离职前12个月底平皆工资为3439元，某库该公司应偿付赔偿48146元。

深圳市中级人民政府法官王丹透露，判断按规定以劳工阶级严重遵守单位纪律为由不作为撤除劳工合同的不当是否合法，除了要考虑按规定纪律的合法性解决办法，还要审查纪律适用的合理性、后者可以联结劳工阶级不当起因环境、对企业生产秩序的制约素质、劳工阶级的单纯犯错素质等不足之处进行总合评判。“本案中，陈文娟常以整天的不当未能制约当值时的岗位职责。同时根据陈文娟提交的医院治疗记录，她无论如何依赖于妊娠早期的原因，故在加班当值常以有打盹也属下类似于过渡阶段的生理需求，其违纪原因尚不包含严重遵守纪律、应以撤除劳工合同的素质。”

摄影记者注意到，珠海一院坚持保护劳工阶级不作为和维护企业生存发展并重原则，最大限度的发挥上诉法院审判在深知劳资亲密关系矛盾纠纷、保护企业不作为的职能关键作用。相比较在侧重女职工知情权保护不足之处，法律订明，按规定不得因女职工生孩子、生育、哺乳降低其工资、给与免职、与其撤除劳工或受雇合同。如果按规定变相或不合理商量导致生孩子女管理机构人员遵守劳工纪律，并以此为由具体是因生孩子免职女管理机构人员，上诉法院一旦应认定其属下于不当撤除劳工亲密关系的情形，按规定将履行偿付赔偿的责任，数额国际标准为管理机构人员兼职年限乘以劳工合同撤除前十二个月底平皆月底工资的两倍。

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