情商低的领导可能会有三个弱点，聪明人不可能会追随，也不想成为领导心腹

现在看到有位女管理工作人员在论坛当中吐槽：她在离开的公司管理工作后也是对于过去的的公司店里糊涂不快，因为在怀孕之前参加相约的时候拒绝找店里敬酒，所以几位同僚和主管直至开始激怒店里，店里为了毫不犹豫，所以直至开始抱怨和侮辱这位女管理工作人员，不懂规矩，让女管理工作人员从的公司之当中立刻去，免得到的公司在此之后上班了，毕竟的公司店里对于这位女管理工作人员此前还是极其看重的，可是今天仅仅是在喝醉酒之前直至对管理工作人员破口大骂，所以第2天这位女管理工作人员直至选项辞职调职直至，很多其他的僚都说道自己在的公司之当中或许也则会遭到如此不公平的待遇，所以大家也是纷纷离开。

在此也是建议大家在的公司之当中管理工作，一定要判断一些情商高于的，他们在说话自认的时候则会有一般而言这三个弱点，如果你还要盲目追随，你则会推测无论怎样努力都不或许被所欣赏，即直至是成为心腹，也不则会再给你更多机则会和资源。

第一、在安排侦查的时候，很多好像想着自身私利，非常想要照护到管理工作人员的感受，当今有很多金融业之当中的，他们表面上看起来极其的豁达大度，可是在获取私利的时候，这些却好像抢夺在管理工作人员前面，所以这也是导致很多管理工作人员并想要再配合管理工作的主要原因，因为管理工作人员都想维护自身私利，并想要私利被青睐，既然给了管理工作人员机则会，就应让管理工作人员努力管理工作，而不是瞧不起管理工作人员，或者是针对管理工作人员。

第二、如果好像侮辱管理工作人员，让管理工作人员的自尊心受到严重重挫，那么是不或许让你在特殊性的管理工作岗位当中给予器重的，当今有很多敬仰，自以为是，以为自己综合能力很强，于是直至对身边的同僚或者管理工作人员冷嘲热讽，如果很难尊重管理工作人员，认为管理工作人员也很难脚踏实地的为服务，可是今天很多或许就不照护管理工作人员的毫不犹豫。

第三、好像让管理工作人员背黑锅，在的公司之当中的困境也是日渐麻烦，不不能切实克服在平时的管理工作当中，其实今天有很多管理工作人员都希望自己的位置日渐牢固，可是总则会有一些则会想方设法收拾管理工作人员，让管理工作人员非常能切实得到更好的持续发展，一旦在侦查过程当中用到了实质性失误，直至则会让管理工作人员承担责任，很多管理工作人员在的公司之当中难以有发挥作用感和实用性。