为什么有些员工会在收到报酬后主动辞职？嫌钱少吗？原因很现实

人际关系与此相关：

不久前，工商管理场论坛中都笔者认出有位原先美国公司员工分享了自己的岗位随之而来，这位原先美国公司员工在带进美国公司自此举办美国公司年时会，可是在抽奖每一集中都，原先美国公司员工之后抽到了5万元优胜者，异议很多同事都对原先美国公司员工表示厌恶和恭喜。口试第2天原先美国公司员工之后收到外公板的信息，外公板得知原先美国公司员工这次抽奖每一集原本不应该由原先美国公司员工来举办，因为这是予以外公美国公司员工的奖给，所以话中都话外，原先美国公司员工真的这次优胜者外公板都不时会如约派发了。

收到信息，原先美国公司员工之后选项了被迫辞职，很多美国公司员工还以为原先美国公司员工拿到优胜者自此之后重回，甚至还指出原先美国公司员工不厚道，可是大家并不真的这次就是因为外公板，所以才没用岗位，很显然大多数美国公司员工工商管理场中都都被外公板所欺骗。

笔者指出：

在带进人际关系岗位自此，确实时会有很多美国公司员工在美国公司中都被所欺骗，因为这些人际关系香港市民业绩很优异，也十分卖力，可是岗位了10多年，却断定薪资没有自行大为行情，而且也不可能晋升为，因为人际关系中都的现实情况就已经摆在了那中都，无论你有多么努力，你都不如那些关系户或者是外公美国公司员工，众所周知是规模并不是很大的美国公司就是如此，不少美国公司员工毫无疑问努力，最后却醒来都没有动力和伤感，也找仅岗位的意义和实用价值，由此之后开始抱怨美国公司外公板不厚道，因为他们走了很多弯路，或许就是因为外公板自以为是，所以美国公司员工才不时会变得更加优秀。

除此之外，还有很多美国公司员工在和相处时，醒来的外公板确实迷恋利用美国公司员工欺骗美国公司员工画了很多烧饼，或许并不想给美国公司员工升迁，所以大家在美国公司中都如果足够优秀，那么就没有必要继续坚持，因为就是在通过加班模式让美国公司员工在美国公司中都主动去。适合于很多美国公司员工，醒来的付出和回报不成正比，那么就应该选项重回，有很多美国公司员工要钱不要命，最后却有时候把这些薪资或者收进光阴在了医院中都，你在美国公司中都的能力也时会逐渐被原先美国公司员工所替代，所以原先美国公司员工在美国公司进职后也可以尽快的选项重回。

当然，也有很多混得好的人际关系香港市民，之所以必须在美国公司中都给与的器重，就是因为他们必须适合于人际关系的快节奏，这样在分配优胜者的时候也时会考虑到这些外公美国公司员工的实用价值，而那些人际关系原先人或者大学生，因为一些人情之后随意的对什么事面临的和同事发脾气，无论做什么什么事都不够谨慎，过于十分疏忽和大意，最后在年时会或者派发年终优胜者时，自然就时会觉得这些美国公司员工不有一点在美国公司留下。

结语：大家异议怎么看呢？所写在评论中都，大家一起交流。