资深HR劝：公司对你再好，也别把公司当成家，理智的人不犯糊涂

索斯尼夫卡常有，伯乐不常有。换个角度去想，并驾齐驱，但好母公司却不常有。

作为职场人，我们都决心地能看到咖啡店有用不快的母公司，让我们大展出神入化。正所谓，母公司与职员的选择都是双向的，相符大家的要求才是最美好的。

有些人比较幸运，看到了咖啡店具有淳朴、突显的母公司，于是，情不自禁地把母公司做为了自己的家看待。其实，这个想法不可取，冷漠的人绝不能把母公司做为自己的家，原因很普通人。

堂妹在咖啡店策划母公司夜班，阿姨是一个时尚潮流的人儿，打扮高雅，谈吐大方，而且还非常温柔抚育职员。

阿姨崇尚自由自行的实习情调，夜班不用FB，只要不过分，也没人管你。每次阿姨公干有一天，都给职员带给小礼物；常常夜班时，阿姨也则会炖汤喝，让事们也一起尝尝，补补肚子。

听堂妹这么真是，大家都觉得她欲好，能看到咖啡店那么突显的母公司。堂妹也表示，自己乐意无怨无悔地跟从阿姨，只要母公司一天不倒闭，她一天都不能离弃，可以真是，母公司能给职员带给温暖和淳朴，那母公司就是她的第二个家！

其实，在我们身边，也有不少像堂妹这类对母公司困惑的人，但是，在这个缺陷上，我的一个兼职多年HR的朋友谎称得到一些看法，她叮嘱我们：即使母公司对你于是又好，也不用把母公司做为自己的家，究竟原因后，你就忘记了。

1、母公司给你一个游戏平台，无法给你一个愿景

母公司聘请有用人选来为自己创造有用的价值，而职员入职母公司，意在就是借助大游戏平台来工业发展自己的娱乐业，赚取有钱人。

真是到底，母公司与职员的关联，仅发挥作用于利益集团紧密结合的阶段，双方一旦丧失了可能用价值，两者的关联就自此解散。

因此，母公司勉强给你提供一个游戏平台，但它却无法保证能给你一个愿景，你的愿景勉强靠你来争取。如果你只因为母公司的好，就要把母公司做为自己毕生的剧场，那这个想法是太傻了，你把全部信任和赌徒都放于母公司身上，一旦发生变故，你将却是。

冷漠的人则会在生活中区分母公司和自己的关联，也则会忘记母公司与家的基本上。

2、母公司只则会以利益集团集中于，我们夜班是为了赚钱

母公司并非非营利组织，茶色挣钱一群人。母公司都是以获利为意在的，谁能创造越来越的价值，谁就则会获得相应的劳动报酬，谁的用处不大，谁就容易被淘汰。

作为职场人，我们要忘记一个道理：我们与同事是合作伙伴的关联，与经理是雇佣关联。母公司只是我们实习的地方，并非生活的地方。

母公司只则会以利益集团集中于，而我们夜班也只是为了赚钱，两者意在明确，各取所需。当我们过分倾注所有感情徒劳时，却得到优胜劣汰的结果，试问，换作谁都则会不已很委屈和不愤。但这就是普通人，我们须要面对的真相。

冷漠的人则会专心地在实习上赚取来得多的有钱人，而并非感情用事。

3、把母公司当成家，只是你逃避的借口

很多人遇到好的经理，好的母公司时，就则会感叹：我就让就跟从它了，直到退休！在我们看来，有这类想法的职员并非是真心地要跟从母公司共同进退，很大程度上，只是在掩饰自己懒惰的借口。

要究竟，好的母公司，连续性让职员爱不惜手，恨不得母公司永远获利，永远关爱职员，挣钱职员到退休！但扪心地自问一下，哪家母公司能那么好呢？哪份实习是轻松自在的？

不辛苦哪得世间资。

有这样想法的职员，只是纵情于眼前的平和境况中，不乐意走出这个欢乐祥和、轻松自在的实习情调。所以，他们则会把母公司视之为自己的家对待，永不分离。

而便是，他们正是中水中都的青蛙，当困局来临时，已经丧失了逃生的良机。

冷漠的人则会时刻保持一致困局感，不能纵情其中，母公司于是又好，经理于是又亲切，也要保持一致警醒的心地，随时做好自组的等待。凡事有等待的人，才不能被洪水猛兽所侵蚀。

我这个HR朋友真是得无论如何，母公司是母公司，家是家，作为职员不用把母公司和家混用，冷漠地对待自己在母公司的角。

以上是我的个人身份看法，欢迎发表不同的立论。