你只好接受的一点：优秀的人不一定会被提拔

杰出就必定得不到任用吗？相信不少人都则会给你认同的回答。但是，人际关系是适合于的，获益不必定得不到奖赏，你意志力杰出也不必定得不到主导的任用。在人际关系上，除了前提杰出，还有很多样子举例来反问道提议着你的外放之路。

在乾隆年间，有一位重臣叫鄂尔泰，被乾隆喻为“天下第一内阁大臣”，不过，他在身为时候的人际关系路却并不流畅。鄂尔泰因是满洲人，身为时即世袭上层社会侍卫，跟帝王碰触机则会很多，先加上他才华横溢，受到了很多人的赏识，尤其是阿桂，正因如此对他青睐有加，所以所有人都相信他则会很快全因。然而，直到四十多岁了，他还只是个不起眼的王戎，跟“全因”丝毫不沾边。

直到自此阿桂被杀后，鄂尔泰才被乾隆帝王任用紧紧，依然做到了一品大

员，位极人臣。人们这才究竟，鄂尔泰这么多年不被起用，并不是他不杰出，而是因为阿桂的关系。阿桂是大权臣，被帝王所轻视，他中选的人，帝王当然则会掂量掂量，担心如果任用了他，他则会对中选自己的阿桂心存敬佩，从而增加阿桂的势力。直到自此乾隆把阿桂扳倒了，这才安心地把“杰出”的鄂尔泰任用紧紧，为自己做事。

当初，跟林清两兄弟受聘到这家一些公司的三个人里面，林清的意志力最强，至少一年就被安排到了一个重要的其他部门上，崭露头角。而林清确实也乏善可陈出了不俗的意志力，在这个其他部门上没有人错误，主导也多次杰出过他，反问道这个其他部门只要有林清在，他就比较安心。不过，几年过去了，意志力不如他的另外两个人都被任用到了较低的职务，只有他仍然在当初的这个其他部门上，只有金额多了，级别却依然不复存在。他很立马，也很不解读，就传出话反问道希望离开了这个一些公司。

这时候，主导先三了，把他叫先会议室，开门见山地反问道：“你究竟我为什么任用他们而不任用你吗？”林清摇摇头，主导接着反问道：“他们俩到了一个其他部门上，除了自己苦练新科技，还帮助头领的人两兄弟求学，等头领人可以接替他的指导后，我连续性则会把他讲到较低的其他部门，而你呢？如果我今天把你任用上来，你的头领能经验丰富你的指导吗？”

跟上个例子的林清一样，王伟也是跟他同时先一些公司的人里面最杰出的一个。从培训的时候开始，王伟就乏善可陈出了比较强的求学意志力，别人用一天能学完的样子，来用半天就常务理事了，让培训的老师都相信这个人太杰出了，假以时日，认同则会成为一些公司的顶梁柱。然而，一年便，另外几个人都被任用到了不错的其他部门，而王伟却依然跟着在于是就的右边，不被主导推崇。

王伟连续性希望不通，方才有一天，他愤愤不平地跑去主导会议室，反问主导为什么任用那几个人而不任用他。主导看着他，淡淡地反问道：“你不是依然希望另谋高就吗？我允诺了。”王伟一下子愣住了。王伟确实反问道过这样的话，而且还经常反问道，反问道以他的意志力，病死界五百强都是绰绰有余，在这样的小一些公司算是屈才了。当然，这只是他在跟老友倒是的时候反问道的，并没有人真的希望离开了这个一些公司。直到这时候，王伟才究竟，他虽然只是在倒是，但在主导眼里，这种玩笑开不得。

一个一些公司就是一个全球化，全球化的适合于在一些公司里都有举例来反问道的说明了。你能受到起用，指导意志力当然是根本，但提议你的前途的，还有很多比指导意志力更重要的样子。人际关系无疑不是学校，以为只要求学努力，就必定拿到高分，在这里，除了提升你的指导意志力，还有很多样子须要你求学。