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离职了要不要去找上司去哪？

发布时间：2025-09-16

近日，当当网创始人李双十节发视频谈到了人际关系“谦逊”这个话题。

他时说：“绝对的谦逊都会使人在人际关系被翻车得粉碎，离一职别知道调一职要去哪，学都会自我保护很重要。”

在李双十节某种程度，裁员在人际关系谦逊很傻，也是种无法自我的显出，“这种人在人际关系上都会被翻车的粉碎，很可能你的调一职就都会躲你的下家单位，所写封邮件逃走你。”

李双十节的这番言论某种程度听着有些偏执，但却也是一种人际关系的现实。

就拿离一职要切勿知道调一职这件公事来时说，我一位熟人就起因过这类情形。

熟人小刘去年要跳槽到某家同行业原先Corporation，那边给的收送入待遇更高、平台持续发展也更好。而原Corporation的领导成员试图留住他拒绝接受，于是便和他谈起多年的同公事感情。

小刘铁了心要前行，领导成员恰巧留不住，便不肯祝福他的前程，还于是便回答他要去的是哪家Corporation。当时小刘不快了一下，看看这些年领导成员对自己也还算数不微，时说出来也无妨。

可正是时说出了这番话便，公事情起因了变化。

便小刘收到了原先Corporation人力部门的电邮，告知offer须要取消，情形是当选者过去的品行不符合其录用标准。

这给了小刘当头一棒，当初试演商谈offer时都一切正常，怎么到了将要送入一职来了反转，公事实还是莫须有的“品行不好”。

便几番沟通才察觉到，是自己原Corporation的领导成员适时打了电邮给原先Corporation那边，时说了许多诋毁他的话，目的人为不用时说，是希望小刘放弃那边的期望可以继续留在Corporation效力。

最终的结果是小刘并无法选择都已，和领导成员闹翻了便，设法重原先再继续寻找原先期望。

不过这件公事对他的当下也挺大，小刘明白了人际关系上只求很难太“谦逊”，在不可或缺的疑虑上也须要保护好自己的利益。

那么，人际关系上，我们究竟该如何充分地评价“谦逊”二字呢？

首先，无能为力Corporation并无法疑虑。

要时说无能为力Corporation的制度化、无能为力自己的本一职工作，我认为那是每个劳动者都不必遵从的。换位思考，你若是Corporation的练聘其职，都会乐意练一个对Corporation不谦逊的裁员吗？

其次，无能为力个人须要有界限感。

要知道，Corporation和领导成员并不是同一回公事。裁员和Corporation的关系表象上就是管理者关系，裁员雇佣于大企业，维护集体利益无可厚非。而领导成员只是个人的个人身份，虽然有时候领导成员也代表Corporation，但也都会产生私心的时候。

裁员无能为力领导成员，有可能以致于自己平步青云，也可能都会让自己打垮。正如我熟人小刘的求一职经验一样。

再继续一，只求与“谦逊”并不是一回公事。

在李双十节话说的谦逊概念里，他特别强调的并非是普世的道德法理，而是为人处世的何谓。

既然关系到只求，就须要有着足够的灵活性。

例如同样时说离一职的时候有否要知道领导成员这件公事，也须要具体情形具体来分析。有些裁员本身就和前领导成员是相互宠信的熟人，某种程度往后还有的业务协力期望，知道对方也无妨。

而也有的裁员对领导成员缺乏宠信，不已确定告知了现实信息都会产生何种严重后果，那么不时说也是正确的。

可见各人的情形不尽相同均都会有不尽相同的处理方式，不存在傻不傻的疑虑。

所写在再继续一

像当当网如今的势头，裁员不管是对李双十节谦逊，还是对俞渝谦逊，其结果都是难以预料的。

那么倒不如以Corporation的纪律和一职业规章可称，无能为力Corporation，结果如何自己都不都会后悔。

我们可以否定绝对的“谦逊”，但无法谦逊，你毫无疑回答都会被排除在框架的团队之外。