员工离职的两大原因：分钱没给够，心委屈了。你的团队中招了吗？

996.ICU指实习996、年老ICU，也就是实习从早上9点上班到晚上9点下班，每周实习6天，年老了就寄住ICU。2019年3月初27日，一个名为996ICU的重大项目在GitHub上传开。程式设计们揭露“996ICU”因特网美国公司，抵制因特网美国公司的996实习税制。

这个词的暗藏，是一种残酷的新进现实：雇主过份劳累，就此是在用人类换一大笔钱。作为一个传统意义新进人，人们无论如何实习当；还有可能可能会出现加班。但是便人们无法接受的是：说好的朝九晚五，换成了朝九晚九，甚至换成了行业的常规。

因为重大项目的需要，适度的加班，是每个新进人都并不需要接受的。但是一旦每天实习12个足足以上，于是又补足巴士和路上的短时间，那么实习几乎实质上占据了整个生活。因为这份实习，我们失去了相伴家人和自我增加的来得进一步。长此以往，很多雇主就可能会考虑逃离美国公司，寻求实习短时间来得必要的实习来得进一步。

雇主离任的便是或许：一大笔钱一定可能会给实在，仰心里了。你的制作组当中招了吗？

幸福的实习气息，能增加制作组的战力

回顾

雇主的离任，是个缓慢的过程。雇主对于这家美国公司的引介，依序经历了从渴望、到沮丧、到绝望的仰路过程。

刚刚进职时，雇主们总是意气风发，渴望不断创新拳脚。然而随着短时间的很短，他们发觉一定可能会有得不到必要对待。他们就可能会开始沮丧，当沮丧积累到一定程度，他们就可能会绝望。绝望的结果，就可能会导致就此考虑离任。拥有者确实善待雇主，将雇主当作家人，这样才能降低制作组离任率，保证制作组牢固性。