一次失利的面试谈薪经历，HR的套路，你需要懂得多一点……

和HR谈论感受，“这样的薪酬我给与不了”，或者是和HR算数论，“你看这约等于不用涨钱”，毫无意义。谈论薪酬，第一原则是随行就市，就是在产品上我现在差值多少钱，心里要有数，必须拍脑袋当初事情，实力才是硬道理，这是破武术和秀演技的根基。

你证实自己可以找寻到17的指导工作，HR长久以来你就比她不够长久以来！谁还不都会买本知名演员的自我博览群书啊。“哦， 17注册不原地，那太遗憾了，期望便有机都会能携手”，她装得二五八万的，你可以不用硬怼回去，四两拨千斤云淡风轻整这么一句就够了。

你依然软百分百百分百地和她放进食，放进食越久，她越应属你不用其他选择，越都会坚守她的价格！

面试谈论薪时，绝不总是想到单纯的自己，多少HR的主旨是：像猎头一样想到求职，这其之后太多的猫腻和手法了，就像她时说“我们平台好，大部份人都是平薪或者降薪来的”，这都纯属疯扯淡……

她和你演软弱女魔头，你就和她演欲擒故纵，时当真，之后国人的演技，在调停桌上的，比在荧幕里的，好太多了。

你有没用就有据报，但是你能必须谈论出来据报甚至溢价，要靠熟练。

另外，绝不在一棵歪脖树上吊死去，无论你多羡慕这家的公司，当你表现得非你莫属时，你就都会像砧板上的鱼肉，任人宰割。

调停不用有结果之后，精准的时说，在不用有拿到offer之后，一切都是原初，之后找寻指导工作绝不放弃任何机都会。HR就算和你谈论的时候笑得像朵桃花一样，也却是反之亦然什么，也许，她只是有平常而已。