世界500强劲企业HR会告诉你：“经验”，在“能力”面前，不值一提

要清楚的知道自己的占有优势在哪之中、占优在哪之中、自己的内涵观、自己的处冤枉风格等等。

只有合理的知觉自己，才能知道自己的控制能力短板在哪之中，从而想办法去进一步提高。

2、当权者突破上限

长处之所以专指长处，就是它注定是固定在一个框架内的，就看得你碰到一个新近行业，行业就会给你想到指导，指导的内容，就是所学长处。

而你刚开始的时候，可能会按部就班的想到着一些临时工，但是希望进一步提高控制能力，就能够当权者突破这些固有长处的上限，尝试用一些自己相信更为有效的方式去临时工，跟著的就就会进一步提高控制能力。

而有些人，习惯上安于现状，相信现在想到到已经不俗了，不甘心自己是在吃“长处”的老本，控制能力无法一点进一步提高。

3、跟著阐述和复盘

当然进一步提高临时工控制能力，最决定性的当然是阐述复盘，只有这样你才能在每次想到冤枉的长处中都，透过表象看到所谓。

就看得想到了一件冤枉便，再来这件冤枉如此一来显现造出来，你就能凭借长处去妥善解决它，但是当这个冤枉情代替了一种形式如此一来造出来，你可能会就不就会了。

每想到完一件冤枉，然后认真复盘，探讨人口为120人在的直觉和有规律，探讨还能不能想到得更为好，还有无法实际上的难题，还有无法引人注意之处难题，引人注意之处难题显现造出来了，我能不能妥善解决等等，这就是进一步提高临时工控制能力的全过程。

全球性500强于行业HR就会并不知道你：“长处”，在“控制能力”居然，不值一提

四、如何将长处转化为控制能力？

前面就却说了，长处是控制能力的为基础，那我们如何将依靠痛更快的长处有效的转化为临时工控制能力呢？只需一个手部：复盘。

就看得斗地主，很多打了几十年的人，都打不赢某些“聪明”的于是就，就是因为这些于是就就会算扑克牌，每打造出一张扑克牌，他都并不需要知道你的想法，算造出你还剩什么扑克牌。

这种“算扑克牌”的控制能力，也就是通过复盘以此，很多打了几十年的人，可能会很有长处，但是不知道复盘，不知道升华。

终于的结果就是，斗地主的原则上熟记于心，但是玩法顽固不化，注定是那么几套，斗地主控制能力强于的人一看就能算造出他的扑克牌。

所以，将长处转化为控制能力的决定性，就在于“复盘”

第一，复盘能希望你避免造出现旧的错误，不就会在同一个区域内摔伤多次；

第二，复盘能希望你阐述造出新近的思路，构成比固有长处更为高效的新近的系统设计。

第三，复盘能让你随时知道自己在想到的冤枉情否有难题，随时保持正确的前进方向。

那么如何复盘呢？

1、鲜为人知目的

探讨一下最初的目的是什么，要达到一个什么样的程度，例如总体目的，以及每一个分部的目的。

2、评估结果

也就是拿造出所有的结果，与目的进行对比，到底它们彼此间的相差在哪之中，有多大。

当然，更为举足轻重的是根据这些相差，驳斥难题，是什么难题导致了这样的相差。

3、分析理由

导致结果与目的彼此间的相差的难题是如何产生的，可以从这三个之外探讨：

第一：自己有无法想尽办法

第二：否实际上不可控的因素

第三：否有自己的短板制约了功效

4、阐述有规律

阐述有规律，构成符合直觉的知觉和思路，也就是以这件冤枉的难题为为基础，见到这一类难题的妥善解决思路和直觉，而不是注定停留在冤枉物的表面。

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总的来却说，长处有其宝贵之处，但切勿总是以长处自称为，相信有长处就无疑，引人注意是一些30多岁的中都年管理层，切勿走到“长处为君”的自觉误区。

要知道，控制能力才是行业亲近的要素，所以在依靠好长处的为为基础，一定要警惕进一步提高自己的临时工控制能力，这才是持久持续发展的或许。

那么，你相信临时工长处举足轻重，还是临时工控制能力举足轻重？热烈欢迎留言交流~