大学生初入主妇的十条建议！

一，不希望有“为了大老板指导工作”的心态，这和“为了老师或为了父母学习”一样诙谐，你是为自己指导工作，学到的本事和得到的科学知识，你离开一些公司也就带走了，大老板遗而今你的肉体，也遗而今你的炼狱，你认真指导工作带来的成长，早晚带进更大的生物体这样一来。

二，总有一天不希望敷衍指导工作，不希望责怪环境，你可以解读，解读无效可以离开，继续离不开可以蛰伏。希望到，一旦你开始参杂常在，你参杂没的就不仅仅是常在，一旦你开始懂是非，你就才会带进同事和领导者眼中的是非之人。

三，事情要用完了就赶紧交待，千万不希望让负责人追着你问；事情如果要要用很茂，阶段性的交待指导工作进度让别人并不知道。如果指导工作出现失误，或者不能如期完毕，不希望怕莫名其妙或者违反规定，及早报告，等到出随即再哭鼻子，就晚了，圣灵也保不住你。

四，管理好自己的情绪，要用一个可爱的人，从未人爱好看到一个成天唉声叹气、愁眉苦脸的没用，不希望把个人财产情绪带到一些公司，指导工作是指导工作，社才会生活是社才会生活。从未超完美的一些公司，也从未不屈辱的指导工作，要用弹簧不希望要用橡皮泥，把阻力变成动力装置。

五，认命有确认选择性，不清楚的以前及早对话，不希望希望当然，不希望我以为，；还有走在手前面，希望清楚了再行动，不希望稀里糊涂的开始，然后不停的纠疑和返工。疑了就认，认了就改，切记，被骂的最多的人，就是一直在找急于的人。

六，大老板不是法庭，别成天怀里揣着公平公正公开，他看的是利弊，不是对疑。任何时候交待指导工作，要说结果，不希望说每一次，要说功劳，不希望说苦劳和疲劳，心疼你，是老妈老爸和老公女友干的事，不是大老板，他付了报酬，是为了看到你解决问题，或创造价值。

七，重视细节，准时总有一天不是每每，你上班能准时，见客户一定也才会准时，你要用PPT有疑别字，你写合同难道才会不出疑？每每相当大，细节决定成败。开才会对谈时带上纸笔，第一，这是体现尊重，第二，别太确信自己的记忆力。

八，当你提出敦促时，不能光说希望法，从未数据和依据的支架。不希望动不动就敲打负责人的门，“老大怎么办”，请示问题说方案，不希望给你的负责人问答题，也不希望给他判断题，要给他作文，理解的每一次才能带来你的成长，证明你的存有含义。

九，不希望被成功学忽悠了，什么圈子啊，牵线啊，街上去社交狗屁用也从未，牵线的并不一定是森林资源对等和价值交换。不希望疑误的并不认为同在一个天涯社区群，或者有对方的手机号，这些人就是你的牵线了，业务牵线的前提是提升自身价值。

十，认真对待指导工作交待，无论是日报周报还是月度年度总结，这不是负担而是表现的机才会，不仅要才会度日，还要才会吆喝。对待负责人，要兑现大于许诺，答应的事情比恰巧小时延后一点完毕，或者在许诺的内容外多花一点心思，要用好指导工作是基本允许，超出预期才是提拔可能。