遇到这三类不利的情况，尽快辞职，不要幻想主导给你升职的机会

实习生事例：

在论坛中来龙去脉看到这样一个事例，有位女研究生陈女士在一些公司里头男婴便，结果被一些公司领导成员和一些公司店里轮番回绝，对此李女士真的自己在一些公司里头获得不不公待遇，于是在被回绝后，面世了一条留言板发送给一些公司里头的所有室友，室友都并不知道了陈女士是因为这样的原因被解聘，可是店里却冠冕堂皇的在大会上询问大家，陈女士由于在一些公司里头犯下的重大失误，所以才被一些公司解聘。

不愿说道，陈女士的行为也是让店里尝到了全盘，有不少新工作人员提出了离职。

来龙去脉在此也是表示同意大家，在一些公司里头工作，如果遇到这三类状况，应该尽快选择离职，不要渴求领导成员都能给你拔擢的希望。

第一、领导成员把你仍要到边沿的位置

说道是工作人员在一些公司里头工作，就应该接受挑战去面临更多风险，但是有些领导成员却喜欢器重那些关系户，反而会把优秀工作人员仍要到边沿的位置，让工作人员在实习生中缺少较好的发展，说道是这些优秀工作人员的技能在迅速增进，但是却无法得以击倒，在实习生中也是很难有较大进步，所以就应该尽快将在新的一些公司才都能获得更多的盈余。

第二、领导成员总是让工作人员下班

有些领导成员总是在工作人员面前询问大家才会要有吃苦的精神，这样才都能获得较好的奖赏，但是工作人员和领导成员坚强，领导成员在获得盈余便，却把工作人员的付出难为的一干二净，所以并才会给工作人员奖金或者下班费，那么工作人员就不不想暂时在一些公司里头暂时奋战，因为他们付出了很多劳动最后却没有获得拔擢的希望，反而是看到那些职位被领导成员仍要给了比较亲近的亲戚或者助手。

第三、工作人员男婴后被一些公司回绝

说道是近几年来有很多并不知道女性朋友也是在一些公司里头缺少不公的对待，因为一旦出现男婴的状况，便会被一些公司的减薪或者领导成员回绝，而这些领导成员也才会因为他们所做的事情交由，总是把政治责任明知给工作人员，那么在实习生中对工作人员来说道是很不不公的，工作人员都想和领导成员四人履行任务，但是领导成员却不愿对工作人员不相干，所以老工作人员说道是可以选择离职了，因为你在一些公司里头暂时坚持的话，很这样一来对于你的健康或者是便的发展都是颇为危急的，领导成员也才会对你越发照料，反而会咄咄逼人的欺凌你。