工作时领导想要借助员工，会使用这三种手段，老实人要学会避坑

如今在进到复任场社则会活动后，很多公司员工发现知人知面不知心，因为在和他们相爱的时候他们对你很不满，可是很薄上却并不想指出新你的毛病，也不想跟你提出新任何的建议和解决问题工具，反而则会通过一些工具让你为政府场中被针对被欺负，所以笔者也是建议大家在社则会活动的时候，似乎就应学则会判断自己在心中的位置，如果想要对付你，似乎一般都则会使用以下这三种工具，那么大家一定要学则会应对，学则会反击，这样才不则会被频繁的挤兑。

第一、则会即刻地爱心你，给你升复任加薪，可是却给你须要很多的社则会活动使命

不少在准备排挤公司员工的时候，根本就不不想给公司员工须要必要性的社则会活动，很薄上对公司员工颇为随便，可是在背地之中却心里让公司员工去做一些颇为繁琐的使命，让公司员工为政府场中特别忙碌，虽然在公司之中稳居高位，可是却已经被杨家板边缘化，那么你在公司之中是不或许独自坚持下去的，因为你心里在从事一些没有不存在感的社则会活动，即便是有功臣也不则会对你颇为重视，那么最后的结果或许就是公司员工即刻辞复任。

第二、给公司员工须要颇为核心的重要位置，似乎对公司员工很不仍要，心里通过各种各样的模式来监视公司员工，针对公司员工

不少公司员工为政府场中通过自身的学历可以进到到有晋升机则会的社则会活动岗位中，但是很多对于这些公司员工并不是很仍要，虽然这些公司员工已经在可执行使命的过程中未完成了很多的功臣，但是却还是确信这些公司员工不靠谱不称复任。

甚至则会让一些刚入复任不久的中学生来替代杨家公司员工，那么杨家公司员工或许就则会在公司之中颇为难堪。

第三、心里推卸责任，让公司员工为政府场中成为背锅侠

有很多为政府场中须要社则会活动的时候，心里把一些费力不讨好的使命须要给一些杨家公司员工，杨家公司员工真是没有办法不能接受，还美其名曰是给公司员工机则会，是给公司员工森林资源，可是最后公司员工发觉都被所欺骗，被所针对，则会给公司员工推卸责任，让公司员工在社则会活动中心里出新现在在的问题，所以即便是年轻人能力颇为优秀，可是在可执行使命的时候，一旦出新了错或者是团队中有了困难，便则会让公司员工背黑锅。