不学编程，如何在互联网领域实现自我增加？（下）

：没有人受邀各个方面培训班，没有人给与各个方面学位，没有人书本各个方面著作，也没有人必需协助你洞察所有各个方面多达据的“承诺书服务商店”。

研修操作系统典范科学知识上会都无需书本有关播客撰文、观赏YouTube片段、果汁店聊天甚至还无需简介来自2011年的幻灯片。

但值得庆幸的是，如果你在一家新近创美国公司或生物科技美国公司实习，那你在生态环境各个方面仍未就获得了一垒手劣势，实习期间你就可以通过久经测试且可取的经验来降高技术开发修养。

你身旁都是真正的程序员，你应用于的用以涉及到的都是真实多达据，而你的队员则生还在那些可以更为好地改进的实习处理过程中所。

随着边缘情形和该操作系统情况的消失，你也可以为了让这些机都会将自己的技术开发修养既有到实习中所，并试着去消除这些情况。

具体而言，这里有以下五个各个方面的承诺：

1. 可知蓝图

研修“小提琴”这不直观，但如果只是学都会用小提琴小提琴一首歌就较难很多。同样地，如果你希望研修有关操作系统的所有科学知识，那你很快就都会不已巨大的压力（说不可知你仍未有这样的压力了）。不管怎样，仍然有每其所都确实知道的典范科学知识，比如如何小提琴调性，但重点项目还是在于你的付诸实践。

首先，你可以旋即回顾美国公司情形和自我角色，找你认为具有技术开发修养必需给你造就劣势的应用领域。我们年前也分享过降高技术开发修养有效地提高其所展现出的应用领域：

表达出来并与程序员独自一人合作开发

在自己应用于的用以双链各个方面被选为专家

对于每一个应用领域，新近创美国公司雇员和领导者都确实思维该如何将它们与自己的特可知义务联系出去。如果你是市场促销医务人员，那你就无需热衷于于降高自己对程序员角色的深入洞察，并有利于学术研究比如垃圾邮件交付技能或者系统多达据沟通方式等特可知概要。

你一可知要清楚自己希望研修的具体概要。举动，你可以问自己这样一个情况：我在哪些各个方面因为过于具有技术开发修养而吃了亏？

2. 找一两个程序员想到朋友

如果你在新近创美国公司实习，那你身旁仍未有很多人整天都在想到你希望研修的应用领域：操作系统。如果你妥善处理的话，他们就可以被选为你降高技术开发修养道路上的宝贵海洋资源。如果美国公司没有人工程建设制作组（或者说你或许不迷恋他们），那你可能会就无需找一两个程序员想到朋友，从而来填补这一角色。

举动，你需蓄势待发。相比于带着好奇地问东问西，提早准备好各个方面情况与程序员展开精辟的提问，将为程序员浪费许多宝贵等待时间。你可以试着重视自己最薄弱的应用领域，提早想到一些学术研究，这样就不都会将研修负担全部压在他人身上。

理论上你是一名消费者负责人，在一家产品NoSQL在线的新近创美国公司实习。你对程序员处理在线的方式洞察得越远多，就越远可能会被选为一名更为优秀的产品医务人员。然而，如果你要让程序员为你从零开始说明一切概要，那你注可知不都会事与愿违。也就是说，你确实提早想到学术研究，并记录让你不已困惑的具体情况。

比如，“我打算洞察SQL和NoSQL相互间的区分，但我不明白如何查询NoSQL在线。”就比“你可以为我说明下NoSQL吗？”要众所周知。

当然，如果或许有人不愿老大你，你也不错学都会还礼，请他们喝杯果汁或者想到点什么。

视频可能会：Pexels.com @Pixabay

3. 再加谷歌查询

你可能会在几乎所有关于研修承诺的撰篇名所都洞察过这条承诺。除了迅速学都会应用于某个特可知用以外，互联Facebook并没有人太多能从外部给与有关海洋资源的地方。因此，学都会给与这些海洋资源就是事与愿违的第一步。就我的经验来说，必需洞察技术开发作法论的两个最佳从中是：

YouTube。相比较的是，YouTube上也有许多无用的概要，但它同时也是一个铁矿。有时候，最有用的片段反而是那些最不起眼的片段。

各个方面美国公司的网易撰文。这些概要相对更为难找，但总的来说，对于任何作法论而言，不错的概要都来自于通过该作法论赚钱的美国公司。我最迷恋的举例就是Duo Security美国公司其com上有关SAML的网易撰文，以及Cloudflare美国公司解说其美国公司的指南。

和任何事一样，你需要降高自己的查询技能，降高自己的判断技能，迅速判为互联Facebook的概要到底值不值得你花等待时间去洞察。

4. 研修并掌握典范演算技能

年前篇名所我仍未多次提到，你不无需研修编纂文档也能具有技术开发修养。但相比较的是，研修编纂文档也颇为有协助。总之，洞察演算的实习分析作法、什么是句法，以及像纸制和版本控制等典范概要都有效地降高你的示范技术开发修养：

你都会有利于洞察程序员的实际实习；

你可以自己编纂直观脚本，并应用于直观用以无论如何实习的系统工程；

你还可以上手趣味并洞察程序员如今所应用于的各种用以，比如React和Redux等。

当然，你不必将尽可能会设可知为被选为一个专业的程序员，你只无需把整个反复当成一种在实践中所的研修趣味。

如果你或许希望研修编纂文档，Facebook也有许多颇为有协助的免费海洋资源。我最初就通过Codecademy和平台研修了Python专业课程。

有人曾给我一条有用的承诺，他让我试着去思路自己希望创始或进行时系统工程的某个从年前，比如一个小费电脑，或者传送垃圾邮件的用以等等。同时，整个反复始终保持热衷于于研修你为了达成这个尽可能会而无需给与的科学知识和技能。

5. 断可知各个方面应用领域的因素者和专家

一旦制可知好蓝图并开始在Facebook查询有用的海洋资源，你就有都会断可知你所在应用领域的一些核心人物。你可以在留言板舆论上重视这些人，电子书他们的邮件简报，或者重视其YouTube新近闻频道更为更有利于概要。

你无论如何必需表达出来所接触到的所有概要，但通过促使的积累和研修，你都会对自己的进步高速不已大吃一惊。

视频可能会：Pexels.com @Mikhail Nilov

写就在仍要：美国公司可以想到什么来发放协助？

整一本书我们都基于其所视点来强调可以想到什么，但新近创美国公司和生物科技美国公司的领导者也确实将降高雇员技术开发修养作为一个重要且即刻的特殊任务来对待。如果你是一名雇主，那你就可以思维一下自己可以如何协助雇员降高技术开发修养。比如：

为继续研修、受邀专题、读书和各个方面在线专业课程发放高等教育补贴；

在美国公司内外开幕特可知大型活动，让非工程建设制作组的的组织缩小与工程建设制作组的组织的差异；

专门亦需等待时间让雇员研修编纂文档各个方面的技术开发科学知识和理论典范；

在美国公司内外策动“一老大一”倡导项目，让热衷降高技术开发修养的雇员在工程建设师的协助下，迅速看重美国公司内外的典范设施，并毫无疑问贡献。

从长远角度来看，给与雇员海洋资源和等待时间，让他们去降高技术开发修养，将都会为美国公司造就巨大的红利。你将创始一个比竞争对手更为洞察程序员和其应用于的用以集的制作组，他们也将更为有技能处理实习中所可能会遇到的任何困难情况。

译者：俊一

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