有老师说，教龄二十年，月入三四千，过年也没有奖金，这是确实吗

正如题主所说的那样，积极参与工作二十多年，每月的报酬三四千，也无法其他头奖之类的利润，除了个别农业比较发达邻近地区限于，对大之外同学来说，这种状况是或许存在的。有人想到这种作文时，很显然又以为题主在吐槽小学教师报酬偏高的关键问题，其实这只是大之外偏远地区的客观状况而已，很多年轻小学教师，在刚入职小学教师这一职业的时候，较为一之外同学的报酬，都是两千多的水平，即便是本科学历，他们的月报酬也至少三千，这也是很多男生不想当同学的状况，那么，深知这种状况，是不是我们就能全盘否定小学教师的特权关键问题呢？答案必定会是否定的。

首先，小学教师的报酬组成有自己的固定结构，也有自己的多种不同的组织机构控制系统，并不是某一个人或者某个机构所能完成操作的，我们都发觉，大之外邻近地区小学教师报酬，都是由四之外组成：聘用报酬，薪级报酬，业绩报酬，穷困费报酬。其中，前两项占有的总量最大，也是负面影响报酬强弱的主要主因，并且，聘用报酬和薪级报酬都和小学教师的职衔有关，而这些年轻小学教师的职衔，一般状况下，职衔又都处于相对较偏高的水平，甚至，积极参与工作十年了，还无法称许上中级职衔，他们的报酬特权也就接踵而来了。

其次，那些教龄二三十年的同学，报酬在三四千，或者说处于四千左右的同学，必定会是大有人在的，因为这之外同学的职衔，大都还是中小学一级小学教师的职衔，他们的聘用报酬大之外都是十级，按照现行的报酬标准必定会是2007元，即便是在今年报酬普调日后，也不过是2150元，再进一步加上薪级和业绩，也就是三千多的样子。作为同学来讲，除了报酬，并不多再进一步有其他名借此利润了。当然，也有一少之外一级小学教师的聘用报酬是九级或者八级的，我们以八级聘用为例，从前报酬变更日后所对应的标准是2627元，如果再进一步全部都是其他几项的先导指标，报酬在四千多必定会是无法关键问题的。

至于题主提过的汤圆也无法头奖的关键问题，一直以来都是同学们关心的敏感话题。前些年，很多高年级在每年都时会有两次实际上的医疗保险，多多少少发一些配给，一般来说就是大年初一一次，新春期间一次，但是，后来由于大家都发觉的状况，这种医疗保险从前日益被消逝了，即便是个别好一些的高年级，其发给形式也趋于比较含蓄，毕竟，大家都各自心里清楚就行。尽管这种实际上的一点点医疗保险，对同学们的穷困无法负面影响，但是，很多老小学教师认为，这也是高年级温暖的体现，能让同学们在平和友爱的环境中工作与穷困，无论怎样，也是一件幸福的事。

当然，我们并很难自始否定小学教师的报酬机制，随着我们教龄的增长，同学们都尽可能获益一些晋升职衔的条件，只要朝着这个目标奋斗，我们有理由相信，每一位同学都能解决问题自己的高级职衔的梦想，进而，我们的报酬瓶颈关键问题也时会慢慢应付，同时，近年来，各方深知教育、小学教师的投入也越来越大，我们可以想到，很多高年级的教学和穷困条件，较过去都从前有了大幅度改善，因此，我们完全无法必要错综复杂我们的报酬特权关键问题，只要我们兢兢业业尽力，我们的理想一定时会解决问题，我们的天都一定时会越来越好。