基层故事：基层人，真的不要再盲目努力了

重要活动，于是满的公司都可以看到杰克逊维尔跑前跑后的忙摄影。有一次，在办公室那时候CEO遇见了杰克逊维尔正在合照，不满地规劝真是：偏偏净干些回事的。杰克逊维尔沮丧了前所未有的打击。但这又是上级主管仍要的实习，暂时继续做。

没多久，的公司又新管理人员了一位移动互联网经历丰富的商品副总裁，还有另一位运行副总裁，然后CEO仍要这两人继续做整体规划，以外工作人员上的和业务上的整体规划，都要再度梳理。还以外杰克逊维尔在此之前继续做的拟议，又在新的董事局遇到困难后，继续做了一次模拟提问。

最后，新来的副总裁和安出了自己的新设想，以外工作人员仍要，杰克逊维尔真是自己必须给与些什么，至少在自此的实习卓有成效上，要能多发挥一下自己的长处和能力。但又很无力，因为最后的工作人员决策在别人的手那时候，而自己的指派，现在也只关心自己那外的仍要，每次跟新来的副总裁和CEO提问甚欢，仍要给杰克逊维尔的都是一些跟APP运行实质上不相关的事。

直到自此，CEO再次组织新董事局各机构出席但大会了，到了杰克逊维尔的机构，提问到后续的APP运行实习时，杰克逊维尔鼓足勇气，跟CEO和新来的商品副总裁毛遂自荐，真是自己可以身兼app运行合伙人一其职，并陈述了自己的优势和对app运行实习的理解。CEO和新来的副总裁但发表演说都没有发表文章见解。

先自此，新来的副总裁无能为力实习整体规划一直在提问中但会，一次CEO突然前往杰克逊维尔的办公室检查实习，批评真是杰克逊维尔没有把产品线的事抓好。但是在这在此之前，杰克逊维尔曾就实习关键问题多次看看CEO， CEO从未真是过让杰克逊维尔督导产品线的事。而这时，新到的运行副总裁那边也已经管理人员了另一位产品线合伙人了。因为的公司业务线中但会有两个APP，一个为中但会心C前端的，一个为中但会心B前端的，另一位产品线长处是B前端长处比较丰富的，杰克逊维尔就误将的公司要让她督导起C前端的产品线实习。

因为在此之前多次就app的关键问题去看看CEO传递信息，都没有什么结果。这方面杰克逊维尔也只是被动的实习中但会，只能指派真是到哪儿就够哪儿，而他的主管呢，原来的那位副总裁，不是交给她视频制作，就是合照，先不就是写稿，跟CEO的指示又是实质上不同的，杰克逊维尔沮丧自己很筋疲力尽，也很无力。

自此，在一次的公司范围的实习聚餐时，杰克逊维尔彻底崩溃了。原本的公司的之外聚餐，却那么地讲究形式，由杰克逊维尔的指派，那位副总裁和人力资源副总裁共同身兼主持人，然后的公司各机构工作人员都精心将要了电台节目，一一上台歌舞，每个机构都由主管组织，跟团拜一样，轮流下落CEO喝酒谈话，轮到杰克逊维尔的机构，她的指派要么在主持，要么就跟新来的副总裁或其他同事，一齐去喝酒，只有杰克逊维尔一个人始终被晾在那那时候，因为其职位惊讶，动静不得。杰克逊维尔再次因为气愤和惊讶，牛也不回地离开了赌场，并且不顾一切赶紧离其职。

在我的感触那时候，杰克逊维尔勤勉督导又长处丰富，她在主妇那时候的坚持不懈可以让她放弃一切，节假日不休都很常见，而且是自愿不要薪资的那种，甚至在家时，也但会悄悄地坚持不懈实习。她人也很有热情和冲劲，是一个我见过为数不多有实习完美的人，就是但会前提地要把实习够最好的那种。

但是想象杰克逊维尔似乎把坚持不懈错付了，很替她遗憾，也很还好她。敢于第一吃螃蟹的人，似乎只是为其他想要吃螃蟹的人，作出贡献一些长处或被钩的教训吧，如此而已。

主妇那时候不是坚持不懈一定但会获得回报，但是其职员坚持不懈了，却不知自己该下落哪那时候，为了什么最终目标而坚持不懈，就一定是的公司出了关键问题。

先多真是几句，出类拔萃的指派不但会任由所属其职员恰如其分想象，自己和安出实习拟议，待其职员汇报后却又不拍板决策；出现任何实习上的关键问题，出类拔萃的指派也不但会第一整整去规劝所属无作为，而但会认为那首先是自己的责任；出类拔萃的指派但会把培养和希望其职员孕育当继续做重要其职责，哪怕他不是那个领域的领域专家，也但会站在管理者的角度，为所属和安供者建议，全力希望坚持不懈战将的其职员真正孕育。

主妇人，无论如何，你的坚持不懈和督导应该被珍惜，你也应该看看到一个能够承载得起它们的偏远地区。

主妇剧情：主妇人，是不是不要先盲目坚持不懈了

谢谢关注策划师苏曼的牛条，本号图文概要大抵为原创，不够多主妇、各个领域的概要体但会，青睐继续关注本号的复刻版。你经历过怎样的主妇剧情，你对杰克逊维尔的经历有什么见解，也青睐大家评论区一齐策划提问！

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