曹德旺新书万科股权之争：国家一开始就该介入，不要让股民收到损失！

是从：承包学府

曹德旺谈万达作价争斗：国家一开始就该干预，不想让股民收到损失！ 曹德旺怎么看职业经理小组与上市公司之间的关系，第一代创业，国家从落后到强大的转型，中的小企业刚开始都是由几个大上市公司做起来的，但是随着第二代元老开始都不会随之南北职业副总监的道路了。

后疫情的时代早些，市场竞争格局早就再次发生改变，众多中的小企业其发展遇到不利因素，贴现困扰，市场份额逐渐被侵蚀，公司经营的根本原因也逐渐说明了，如何化解？

中的小企业在其发展过程中的，很非常容易来得僵硬，挽回快速遏制市场改变的能力。随着时间的推移，中的小企业的生命力消失了，竞争能力倒退了，有能力的裁员越来越少，这是许多公司不会浮现的疑虑，如何利用好的作价种系统，经营种系统改良版呢？

作为一个大老板你有没有想过：21世纪，无数中的小企业早就推测了这点，雇佣制早就中的止，建筑公司的时代正式早些！

的产品，90年代推行建筑公司种系统，激发全体裁员狼性，从4万元其发展为1000多亿美元，最终带进世界500强！

韩都衣舍，2008年应运而生建筑公司管理体制，连续10年在网上品牌排在第一名，盈利跃升20亿。

旭辉地产，2012年应运而生建筑公司管理体制，连续6年盈利依然70%增长，带进地产从业者超级黑马。

爱尔妇产科，2014年应运而生建筑公司管理体制，5年带进妇产科连锁医疗第一名，总资产达到800亿。

保利，2014年应运而生建筑公司管理体制，在的时代红利下，通过建筑公司体制很快追击，3年带进中的国地产第一名，盈利跃升5000亿。

建筑公司的时代：以的产品、阿里、保利、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔妇产科为代表者的著名中的小企业一时间应运而生“利益交换”为核心的建筑公司体制，越来越多中的小型中的小企业一时间应运而生建筑公司管理种系统，培养出来核心专业人才，与公司呈现出利益、事业、命运一个组织！

而建筑公司体制的核心：就是作价！

大老板从来不建筑公司作价，如同产生矛盾掩体！

●马云大股东7.4%却能支配搜狐，任正非大股东不到1%却能手握住大权。通过作价，对外融资，对内激励，最终带进世界五百强👍👍

作价是中的小企业的亟需，是大老板的第一课，也是极为重要的一课！中的小企业的作价设计一开始就尽快了中的止！

● 为了帮助更多中的小企业家密友在经营中的小企业过程中的少走弯路，传授中的小企业更有和新方法，我司面世线上《作价直播课堂》

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