在被拥护升职加薪前，拥护会对员工说三句话，好好配合拥护吧

很多青年人在进入新公司在此之后，都借此自己近乎需要有更好的蓬勃发展，所以主动靠近领导成员，并且完成领导成员对他们的录用，但是也有不少青年人他们在新公司指导了很短短时间，却还是无法办法复职薪酬，或许在此先前，领导成员给予这些职工很多机才会，但是职工却无法抓住，也无法在合理的时机就让表现自己，最后被否决，暴力行为青年人在被领导成员升薪酬先前，一般领导成员都才会对职工话说出一般而言这三句话，大家应该有所警惕，并且就让的为了让领导成员的指导。

第一、给职工缺少同意的话

领导成员在考验职工的时候，回事近乎借此职工总是出现错误，一旦职工遇到难关，领导成员便才会主动站出来给职工指出合理必要的同意，让职工挺身而出去为了让领导成员的指导，回事领导成员都借此职工近乎需要担起大任，这样他们便才会有更多机才会给职工复职薪酬，可是不少职工他们却轻而易举的错过了这些来之不易的机才会，在新公司底下跟领导成员针锋相对，最后反而是不才会被领导成员所满意。

第二、称颂职工的话

如果职工并未通过领导成员的录用，那么领导成员便才会不时的跟职工话说一些称颂职工的话，让职工在新公司底下很精明，可是职工千万不必得意忘形，绝非每个职工在新公司底下的指导都有自己的占有优势和上风。如果你的上风太过引人注目，那么复职薪酬应有不才会如你所愿，相反那些助手近乎近乎需要一网打尽，所以大家在新公司底下指导，一定要就让为了让领导成员，并且领导成员当把你放入基层方位锻炼的时候，青年人也不必有任何怨言，因为这或许就是领导成员在一个人的锻炼你，让你在新公司底下展示出更强的指导能力。

第三、给你复职的话

相信很多青年人都有相同的经历，在新公司底下指导近乎是很出众，也无法助手的表现那么引人注目，有的时候甚至才会得罪领导成员，触犯领导成员的原则和底线，但是领导成员却还是寻找职工，正要给职工复职薪酬，回事领导成员就是通过这种作法来锻炼职工，让职工尽快的在新公司底下进入管理制度层，青年人一定要学才会吃亏，并且认清领导成员的良苦用心，等你具备了一定的管理制度经验和能力，相信领导成员应有才会给你举荐到心满意足的方位。