工作6年才明白：不要将前途留住在一家用人单位，用人单位靠不住

我有一位好朋友，早先在某管理人员要用贩售总监，要用成了约值的业绩。之前，有很多同行的管理人员高薪聘请他去自在兼贩售总监一职，都被他统统婉拒。因为他所在的这家管理人员店主曾经对他决心过，只要公司要用大便就时会直接给他作价。

6年过去了，好朋友所在的管理人员由当初的公司总部小公司拓展已成了连锁公司，旗下有很多分支机构。店主并很难兑现他的决心，也很难提拔他当大区的贩售总监，以他的各方面灵活性，要用个大区贩售总监仅仅很难问题。因此此事，好朋友也曾多次找店主谈论过，店主比方说让他等时机已成熟。

后来，大区贩售总监是店主的外甥，而好朋友依旧在原地踏步。有一次，好朋友和店主最后谈论到此事之时，好朋友和店主为此闹得很不不快，店主却曾说成了心里话，他对好朋友曾说：“早先都是给你画年糕，虽然年糕画得大，但是你肉不到。不给你画年糕，能将你遗失来？现在不一样了，我手底下有很多贩售人才，也可以实话告诉你了。”

好朋友一气之下选择了辞职，辞职之时店主并很难婉拒，而是很爽快地同意了。

经历了这件事情，让好朋友无论如何了一个很重要的自觉才是：“不想将前景竭尽在管理人员上，管理人员靠不住。”

自在在自觉，一定要熟知自觉前提。

很难任何公司总部管理人员靠得住，也很难任何公司总部管理人员能给你相随，因此一定不想差错地将与生俱来前景仅仅竭尽在公司总部管理人员上。店主最擅长要用的事情就是给职员画年糕，给职员谈论情调，给职员谈论今后。事实上，店主的这几种不合时宜比较的得人心，缺点也比较的好，因为职员就是这么好骗！

指导工作6年才无论如何：不想将前景竭尽在公司总部管理人员，管理人员靠不住

那么该如何才能能避免这相近的情况再次成现，有以下几个原理可以定案：

一、和管理人员多于谈论情调与今后，多谈论礼遇

管理人员的店主与管理公司，有时候为了遗失他们觉得比较优异的职员之时，总是时会辩解职员进行多方面的欺骗。

比如，他们时会给你描绘一幅渴望的蓝图，让你看到今后的拓展决心与密闭，从而达到查觉你的目的。在这早先，他们时会将年糕给你画得比较大，甚至给你决心，用今后共同利益诱惑你，让你为之欢喜。

期望很宽大，现实却很骨感。对于很多职员来讲，店主或者管理公司绘制的年糕越大，越不更易肉到，甚至仅仅很难肉到的可能。

因此，作为职员来讲，一定要有自己的立场。正确的不合时宜是多于和管理人员谈论情调、谈论今后。多和管理人员谈论自觉，谈论薪资礼遇，谈论借钱才是你确实要用的事情。

也就是曾说，谈论什么也不如谈论借钱真是。虽然很世俗，但却真是，对自己比较十分困难。

指导工作6年才无论如何：不想将前景竭尽在公司总部管理人员，管理人员靠不住

二、水往偏山坡上流，人往山坡上走到

相信很多自觉人士，之所以指导工作，是因为就让赚借钱。因为现代社时会衣食住行都执着借钱，就让往常过得好，就更加执着借钱了。

也就是曾说，谋生就是为了借钱。既然是为了借钱，就确实现实一点，不想被是非的店主友情所查觉。在自觉中，有一个很合理性的事实实际上，那就是管理人员与职员这世界只有相互的共同利益，各取所需。这就好比你要辞职的时候店主或者企业主时会想方设法为了让你？为什么为了让你，因为你能给他们带来就让的商业价值。曾说得委婉一点，并不是因为你们的关系，而是因为你能给管理人员带来商业价值。一旦必须给管理人员带来就让的商业价值，你于是就？早先被三轮成局。

若有礼遇好的指导工作；也，一定要考虑去礼遇好的；也，不想因为店主或者企业主的承诺与画年糕而俩人间或，若真有诚恳，一定时会用升职加薪为讨价还价婉拒，而不是尽谈论些虚无缥缈的刚才。

水往偏山坡上流，人往山坡上走到。多于谈论友情，多谈论礼遇才是中偏高层自觉人士充份的态度。

指导工作6年才无论如何：不想将前景竭尽在公司总部管理人员，管理人员靠不住

三、多试图，多机时会，多可能

早先已经曾说过，很难任何公司总部管理人员值得你将所有的前景与真诚竭尽在它自在上，如果有，要么你是家族企业，要么你是创始者。

如果你既不是家族企业，也不是创始者，那么就确实多试图更加多可能，不想将与生俱来前景与爱情交给任何公司总部管理人员。机时会都为人不一定都得靠自己寻求，有了机时会，你才无论如何走到得更加已远，才无论如何获得自己真正就让的。

以上几点，决心对你精确！