晚上面试，员工被挑了四次鸽子，反问面试官：不需要别拖着

程序员加班导致是确实存在的不太可能会，之外不曾有个人家庭，不是在加班，就是在去加班的一路上，这是一种真真切切的表象写照。所以，在面谈的时候，一定要第一时间明白子公司的加班不太可能会，如果接受没法，就不曾有必要同步进行深度的面谈了。

已对，一位雇主在某互联网平台发了这样一篇所出：凌晨面谈，雇主被放了四次鸽子，问面谈官：不需要别拖着！

他诉说了当晚面谈的经历：

“第一次接触哈吉，通知凌晨8点半电面，面谈官敷衍，那九点，结果又再继续开会，等到九点半还不曾结束，我说道明天，面谈官说道明天很忙，直到十点半才开始面谈，修十方，是不要命了吗？

面谈的时候，该雇主还问了下面谈官你们整天如此吗？如果是，那就不用面了，我不适合你们，所以，整个面谈反复不到五分钟就结束了。

如果整天这样的话，我想问下面谈官来我单位吗？965，来不来，能多活几年，你考虑一下。反正我等面谈的反复中，就被你吓死了。 ”

已对，发帖们都发表了自己的说法：

有哈吉雇主说道这很长时间，正好验证你是不是接受加班，以及接吻变化。因为迟至指导就这样，来了这，你就是全身心给子公司了，别拿个人家庭当口实。

一个不太可能真忙指导，只不过马上双十一，也不太可能是自己有其他事情，比如说是指导，面谈优先级相比较较低。

也有发帖说道既然面谈约好了时间，如果敷衍情，某种程度提前跟面谈者对话，这是最起码的认同。

于是，就有发帖反对说道所谓的认同说是只是面谈的拳术，你迟至指导了还盼望你的经纪人凡事都按四人时间？不过，确实可以在面谈的时候抱怨下，引诱下对方的态度，如果不认错，那是真不认同。

那么，大家怎么看呢？

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